目標管理(MBO)強調的管理者領導風格為(A)民主式(B)仁慈式(C)參與式(D..-阿摩線上測驗
1F 中油雇員拚職員 高三下 (2016/08/13)
目標管理指導思想上是以Y理論為基礎的,即認為在目標明確的條件下,人們能夠對自己負責。目標管理與傳統管理的共同要素:明確目標、參與決策、規定期限、反饋績效。 具體方法上是泰勒科學管理的進一步發展。它與傳統管理方式相比有鮮明的特點,可概括為: l、重視人的因素。 目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度,也是一種把個人需求與組織目標結合起來的管理制度。在這一制度下,上級與下級的關係是平等、尊重、依賴、支持,下級在承諾目標和被授權之後是自覺、自主和自治的。 2、建立目標鎖鏈與目標體系。 目標管理通過專門設計的過程,將組織的整體目標逐級分解,轉換為各單位、各員工的分目標。從組織目標到經... 查看完整內容 |
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