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技檢◆就業服務-乙級
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109年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 401-450#91649
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424. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞 動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰 鍰新臺幣多少元?
(A)5 萬元以上 15 萬元以下
(B)10 萬元以上 30 萬元以下
(C)20 萬元以上 60 萬元以下
(D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
答案:
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統計:
A(4), B(44), C(25), D(6), E(0) #2477462
詳解 (共 1 筆)
Jocelyn Wang
B1 · 2021/06/17
#4810011
勞資爭議處理法第 8 條勞資爭議在調解、...
(共 190 字,隱藏中)
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3.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)30萬元以上90萬元以下。
#1473475
434.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)30萬元以上90萬元以下。
#1730313
22. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)30萬元以上90萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)10萬元以上30萬元以下。
#1775252
18. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)30 萬元以上 90 萬元以下 (B)20 萬元以上 60 萬元以下(C)10 萬元以上 30 萬元以下(D)5 萬元以上 15 萬元以下。
#2798879
408. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#2863524
402. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3020313
46.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以 15 萬元以下; (B)10 萬元以上 30 萬元以下; (C)20 萬元以上 60 萬元以下; (D)30 萬元以上 90 萬元以下。
#3175580
397. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3532410
397. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3779127
425. 依勞資爭議處理法規定,當事人申請裁決,經裁決委員會開會通知,最低 幾次無正當理由不到場者,即視為撤回申請? (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D)4 次 。
#2477463
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