初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
43 性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。下列何者該當該法所稱復職？
(A)育嬰留職停薪前擔任會計助理的勞工，育嬰留職停薪結束後指派出納的工作
(B)育嬰留職停薪前擔任 A 店店長的勞工，育嬰留職停薪結束後指派 B 店店長
(C)育嬰留職停薪前擔任總經理特助的勞工，育嬰留職停薪結束後指派總經理特助
(D)育嬰留職停薪前擔任內勤工作的勞工，育嬰留職停薪結束後指派為業務員

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武曲七殺 高三下 (2017/10/29)
第3條（用詞定義）　　本法用詞，定義如下： 　　一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 　　二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 　　三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 　　四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習.....看完整詳解


43 性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予..-阿摩線上測驗