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勞動基準法：

第30條：

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，

分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，

得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，

每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主...

勞動基準法：

第30條：

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，

分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，

得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，

每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，

允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。