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一、Holland(1985)提出生涯類型論：

1.選擇一種職業，是一種人格表現。

2.職業興趣既是人格的呈現，職業興趣測驗就是一種人格測驗。

3.從事相同職業的人，有相似的人格與相似的個人發展史。

4.由於同一職業團體內的人格，他們對於各種情境與問題的反應方式也大體相似，並且因此塑造出特有的人際環境。

5.個人職業滿意程度、職業穩定性與職業成就，取決於個人的人格與工作環境之間的適配性。

二、John Holland認為生涯選擇係個人人格在工作世界中的表露和延伸。亦即，人們係在其工作選擇和經驗中表達自己、個人興趣和價值。個人會被某些能滿足其需求和角色認定的特定職業所吸引，因此我們可根據個人對職業的印象和推論，將人...

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一、Holland(1985)提出生涯類型論：

1.選擇一種職業，是一種人格表現。

2.職業興趣既是人格的呈現，職業興趣測驗就是一種人格測驗。

3.從事相同職業的人，有相似的人格與相似的個人發展史。

4.由於同一職業團體內的人格，他們對於各種情境與問題的反應方式也大體相似，並且因此塑造出特有的人際環境。

5.個人職業滿意程度、職業穩定性與職業成就，取決於個人的人格與工作環境之間的適配性。

二、John Holland認為生涯選擇係個人人格在工作世界中的表露和延伸。亦即，人們係在其工作選擇和經驗中表達自己、個人興趣和價值。個人會被某些能滿足其需求和角色認定的特定職業所吸引，因此我們可根據個人對職業的印象和推論，將人們和工作環境加以做特定的歸類。故將個人或環境歸類為六大類型：

1.實際型(Realistic type)

(1)實際型環境︰實際型環境需要工作者付出體力。工作場所多與工具、機械或動物為伍，工作者可加以操作。工作者需具備一定程度的技能，如修理機械、電化設備、駕駛車輛、畜養動物、或處理環境中的物理層面。與「事物」工作的能力，比與「人群」工作的能力更為重要。建築工地、工廠、汽車修護廠等是典型的實際型環境。典型職業：勞工、農、林、漁、牧、機械與現場操作員等。

(2)實際型人格：實際型的人，無論在日常嗜好或工作上都喜歡運用工具或機械，他們多具有鋪設管線、修繕房屋、修理電子儀器或車輛、養殖放牧、或其他工業技術和能力。他們較喜歡相當實務性的課程，以習得機械的使用或體能技術。實際型的人對抽象概念或理論學科的容忍度較低。他們經常較看重金錢、權力和地位，較不重視人群關係。

2.研究型(Investigative type)

(1)研究型環境：研究型環境可讓工作者發揮科學或數理方面的興趣、能力，以尋求問題的解決。在此一情境中，工作者被鼓勵運用複雜和抽象的思考，創造性地解決問題。工作者亦須具備謹慎縝密和批判性思考、邏輯思考的能力，並需運用智慧獨立工作。典型職業：研究人員、物理學家、工程師、程式設計師、大學教師等。

(2)研究型人格：研究型的人喜歡運用智慧解謎和接受挑戰，喜歡學習，並對其解決科學或數學難題的能力充滿自信。經常閱讀和討論有關科學性的論題，尋求獨立解決問題的工作機會。他們多喜歡數學、物理、化學、生物等科學性學科。他們並不喜歡督導其他人或直接去處理與人有關的問題，但會喜歡分析人類心理問題或尋求心理問題的解答。對未知問題的挑戰充滿興趣，慣於「打破砂鍋問到底」，直至找到滿意的答案。

3.藝術型(Artistic type)

(1)藝術型環境：藝術型環境相當自由、開放，且鼓勵創造性和個人性的表達，以非傳統的方式來表現自己。藝術型環境使工作者能自由創作其作品或尋找答案。允許工作者隨心所欲地穿著打扮，安排時間。典型職業：音樂家(教師)、文學、演藝、各項設計等人員。

(2)藝術型人格：藝術型的人喜歡以自由和非系統性的方式來表現自己，創作音樂、美術或文章。他們會想加強語言、美術、音樂和寫作上的能力，重視作品的原創性和創意，喜歡情感性表達，而非邏輯性思維。

4.社會型(Social type)

(1)社會型環境：社會型環境鼓勵人們要具有彈性，且彼此了解，幫助他人解決其個人難題，教導他人，對他人表現精神上的關愛，且願意擔負社會責任。社會型環境強調理想、友善、和慷慨等人類價值，而這些理想多半存在於教育、社會服務和心理健康等專業領域。典型職業：輔導人員、教師、傳教士、櫃台人員、解說員等。

(2)社會型人格：社會型的人對於教導人們、協助人們解決問題、或提供人群服務感到興趣，喜歡經由討論、團隊工作來解決複雜問題。他們通常具有較佳口語能力和社會技巧，希望藉由教育、宗教、政治、或社會服務等方式協助人們，本質上具有倫理或理想主義色彩的利他傾向，關注對社會的貢獻勝於個人的經濟成就。

5.企業型(Enterprising type)

(1)企業型環境：企業型環境促使工作者能管理或說服他人，以達成組織或個人的目標。在此環境中，財物或經濟上的論題，甚為緊要，有時需擔負必要的風險。工作性質常與說服或銷售有關，並需提供升遷機會，以獲取更多權力、地位和財富。典型職業：政治家、企業主管、老闆、推銷員等。

(2)企業型人格：企業型的人甚為重視財富的獲得，喜歡和人相處，以運用口語技巧來說服他人、銷售商品或領導管理。他們多充滿自信、具社會性、且相當果敢，努力晉升至領導地位。

6.傳統型(Conventional type)

(1)傳統型環境：事務型環境中充滿了組織和計畫，如有條不紊的辦公室中，羅列了記錄、檔案、文件和報告，這些文件資料涵蓋了文字與數字的材料。文書處理機、計算機和影印傳真機等，是事務型環境中四處可見的器材設備，故要求工作者的文書技巧、組織能力，及聽取並遵從指示的能力。典型職業：所有行政工作者，如人事、會計、物管、倉管等。

(2)傳統型人格：事務型的人重視金錢、較為依賴，具有遵守法令、規則和指示的能力。他們多偏好在井井有序的情境中工作，不必處理模糊不明的要求。他們具有文書和數字計算方面的特長，組織能力佳，和人群的關係多半是為了完成工作上的任務。

三、Holland人格和環境類型重要概念

1.適配性(congruence)

(1)人格和環境的符合程度，人格和環境的類型愈相似，表示人境間關係的適配程度愈高。

(2)具有社會型的典型人格特質者，對於職業活動或職業環境的偏好程度也以社會型最高，則其人格和環境具有高度的適配性。

(3)適配性高者，對於選擇從事的職業會較為如魚得水。

2.分化性(differentiation)

(1)是指類型間偏好程度的相對分數高低。差異性高的人所繪製出的側面圖是高峰低谷，反之則是較為平坦。

2.研究型(Investigative type)

3.藝術型(Artistic type)

4.社會型(Social type)