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高普考/三四等/高員級◆社會政策與社會立法(社政法規)題庫
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性別工作平等法第15 條規定,有關女性受僱者分娩的情況,下列內容何者錯誤?
(A)女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期
(B)妊娠 3 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 4 星期
(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 2 星期
(D)妊娠未滿 2 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 5 日
高普考/三四等/高員級◆社會政策與社會立法(社政法規)
-
102 年 - 102 普通考試_社會行政:社會政策與社會立法概要#10544
答案:
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難度:
簡單
0.605
討論
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最佳解!
Cassie
高一上 (2014/01/24)
產假: 8星期 → 4星期 → 1 星期 → .....
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3F
林玉書
大一上 (2017/02/13)
陪產假已經改成5日了
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4F
Alpaca
高二上 (2021/04/27)
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間,薪資照給。
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