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44、（）是以时间因素为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。
(A) 集体预测法
(B) 回归分析法
(C) 劳动定额法
(D) 转换比率法

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