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44.依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。如有此種約定，其法律效力為：
(A)自始無效
(B)約定有效，但得依性別工作平等法請求損害賠償
(C)得撤銷
(D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉

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