霍桑效应(英語:Hawthorne effect),又称霍索恩效应,是心理学上的一种实验者效应,是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应[1][2]
霍桑效應(Hawthorne effect)指出影響組織工作績效的因素是什麼? ..-阿摩線上測驗