下列關於費德勒的權變理論之敘述何者正確? (A)領導行為應該考慮到部屬..-阿摩線上測驗
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2F 羅燕玲 研一上 (2020/12/30)
權變理論(contingency perspective),又稱情境取向(situational approach) 是指每一個組織具有不同的形態,面對不同的情境,需要不同的管理方式。[1] 在社會心理學上,有效的領導理論相當多,而美國社會心理學家菲德勒(Fred Fiedler)所提出的領導權變理論(contigency theory of leadership),是最具代表性的理論。 該理論主張領導績效與人際關係、工作結構、職務權力等三個因素有密切關係。 人際關係是指領導者與團體成員之關係,人際關係可以分為好與壞; 工作結構是指工作的組織架構,可分為有與無; 職務權力是指領導者對部屬獎懲、考核、任免的權力,這種權力可分為強或弱; 這樣組合起來就有八種類型。領導績效不是看領導者有... 查看完整內容 |