45、( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
(A)人力资源规划
(B)人力资源补充计划
(C)人员提升计划
(D)人力资源工资计划

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