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複選題
45.下列關於勞工之正常工作時間的敘述，何者錯誤？
(A)勞工每日正常工作時間不得超過8小時
(B)勞工每二週工作時數不得超過84小時
(C)中央主管機關指定之行業，若經工會同意，則雇主可將二週內或八週內之正常工作時間，於勞動基準法所容許之範圍內，加以調整分配
(D)勞資雙方可於每日12小時之範圍內自由約定正常工作時間
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統計： A(948), B(3468), C(1939), D(6211), E(141) #221688
統計： A(948), B(3468), C(1939), D(6211), E(141) #221688
詳解 (共 10 筆)
Han17
#2242363
修法瞜
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。
98
0
一定要考上
#2637321
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
58
1
葉玉琴
#218445
| 第 30 條 | 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保 存一年。 |
50
30
郵便局™の瑋
#695706
勞資雙方可於每日12小時之範圍內自由約定正常工作時間（錯誤） -----＞ 非自由約定，要工會同意，但每天正常工作時間最多不能超過10小時，但是此沒有加班費因為是由其他兩個工作日移出來的
39
0
陳均
#1355671
第30條(新法)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
27
0
曾凱鈴
#1074249
5月新修法，（B)勞工每週正常工作時數不得超過40小時
105年1月1號實施
24
0
Aimee Kung(已上岸)
#779890
| 第 32 條 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 |
19
0
方淑卿
#543593
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數每日不得超過二小時。
所以應該是於每日10小時之範圍內自由約定正常工作時間 嗎？
13
0
林信昌
#253362
應該是錯在"正常工作時間"
12小時算正常，那就沒加班費嚕
13
4
