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關務四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
45.下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述，何者錯誤？
(A) 雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權，應優先於抵押權
(B)雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金
(C)雇主積欠之工資未滿六個月部分，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之
(D) 積欠工資墊償之收繳等各項業務乃是委託勞工保險局辦理，每月與勞保保費一同收取
(E) 以上皆正確

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
邱佩玲 國二上 (2012/01/08)
A：內政部74年5月21日台74內勞字第294903號函 勞動基準法第28條規定，雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動.....觀看完整全文，請先登入
17F
答噠噠比喵喵答噠噠比喵 高二上 (2021/03/19)

請問各位..A不是錯了嗎?
...應優先於抵押權
不是與抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同嗎

18F
110關務四一般行政8個月 研一上 (2021/03/19)

A沒錯喔，因為後來有修法...積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權

19F
A 大四下 (2021/12/30)
第28條（勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍）
﹝1﹞雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權： 
　　一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 
　　二、雇主未依本法給付之退休金。 
　　三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 
﹝2﹞雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用： 
　　一、前項第一款積欠之工資數額。 
　　二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。 
﹝3﹞積欠工資墊...
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45.下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述，何者錯誤？ (A) 雇主因歇業..-阿摩線上測驗