高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

A 一定不行

B 因該調整為適當職位

C 沒薪水跟性別沒關係 男女都要付

D 這個答案的跟性別沒太大的關係.....主要是業績.....

性別工作平等法 第 10 條

雇主對受僱者薪資...(C)之給付，不得因性別...(C)或性傾向而有差別待遇；其工作或

價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別

或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

性別工作平等法 第 11 條

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚...(A)、懷孕...(B)、分娩或育兒之情事時，應行離職...(A)或留職停薪...(B)；亦不得以其為解僱之理由。

違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。