46 下列何者不是實驗設計中存在的內在效度的威脅？
(A)選擇性偏差(selection Ｂiases)
(B)霍桑效應(Hawthorne effect)
(C)受試者流失(attrition)
(D)統計迴歸(statistical regression)現象

(A) 選擇性偏差(selection Ｂiases)是指人們常常根據自己對特定事件的代表性觀點，來估計某些事件發生的概率。

(B) 霍桑效應(Hawthorne effect)是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。

(C) 受試者流失(attrition)就是實驗參與者並沒有完成實驗就離開的情況。

(D) 統計迴歸(statistical regression)現象，是指在進行重覆測量時，前測中獲得的極高或極低分數會在後測時傾向於向平均值偏移，即隨著時間的推移高分者成績下降，低分者成績升高

資料來源：https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%80%89%E6%8B%A9%E6%80%A7%E5%81%8F%E5%B7%AE
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E9%9C%8D%E6%A1%91%E6%95%88%E5%BA%94
http://kmuexppsy.blogspot.com/2014/12/blog-post_10.html
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%9F%E8%AE%A1%E5%9B%9E%E5%BD%92%E6%95%88%E5%BA%94

霍桑效應實驗結果
1.改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係；
2.提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；
3.關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。

推測是指改變實驗的環境沒有直接關係，會改變實驗的結果，與受試者的情緒比較有關連性


資料來源：https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E9%9C%8D%E6%A1%91%E6%95%88%E5%BA%94

外在效度（external validity）指的是實驗結果能否推廣到其他情境、族群或時間。若外在效度不足，代表研究結果只適用於特定情境，無法廣泛應用。以下是幾個影響外在效度的因素：
1. 樣本代表性不足
      •   若受試者樣本不具代表性（例如只用大學生、同一地區的人等），研究結果難以推廣到其他族群。
2. 實驗情境不自然
      •   實驗在高度控制的實驗室進行，與現實生活情境差距太大，可能無法反映現實中的行為。
3. 霍桑效應（Hawthorne Effect）
      •   參與者因知道自己正在被觀察而改變行為，導致實驗結果無法應用於一般情境。
4. 時間因素（歷史效度）
      •   如果研究僅在特定時間進行（如疫情期間），其結果可能不適用於其他時期。
5. 實驗操作的特定性
      •   使用過於特定的刺激或材料，可能無法推廣到其他類似但不同的刺激或任務。
6. 互動效應（如選擇偏誤）
      •   例如特定教學法只對某種學生有效，若不考慮樣本與處理的互動，可能誤以為對所有人都有同樣效果。