46 依工會法之規定，下列關於工會之保護規定，何者錯誤？
(A)於僱用期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之
(B)僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件
(C)工會之公有財產不得沒收
(D)僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇

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統計： A(188), B(96), C(278), D(17), E(0) #140549

詳解 (共 5 筆)

#225733

題外話，僱用期間要用勞基法的方式才能解雇，這麼說來A其實也沒錯，這種法規一字不漏的考法，簡直忽略邏輯性。
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#111013


答案是"勞資爭議期間"

而非"僱用期間"

 

第   37     條 （解僱勞工之限制） 在勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之 。
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#110969

如果答案是 A 難道僱主或其代理人得以工人參加勞資爭議為理由解僱之嗎?!不懂~

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#111016
 
於僱用期間 VS 在勞資爭議期間
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http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=km&file=article&sid=449
（5）勞資爭議解僱之禁止：勞資爭議處理法第7條規定勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。又工會法第37條規定在勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。 
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#900839
第35條
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
    絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
    、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
    待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。
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