46 倘若驗光所有符合勞動基準法第 9 條之 1 規定情形,可以與所屬驗光人員簽..-阿摩線上測驗
2F Rinalyn 國三上 (2024/08/05)
離職後競業禁止條款之約定
一、約定離職後競業禁止條款之要件 依據勞動基準法第9條之1規定,雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,應符合以下要件: 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。 3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(不包括勞工於工作期間所受領之給付)。 違反各款規定之一者,其約定無效。離職後競業禁止之期間,最長不得逾2年,逾2年者,縮短為2年。 二、約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項 依據勞動基準法施行細則第7條... 查看完整內容 |