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46 A 公司提供受僱人免費員工宿舍，公司認為女性多愛乾淨，會自行清潔打掃宿舍環境，但男性則不然。因此公司對於住員工宿舍的男性受僱人每月收取 500 元之清潔費，請清潔公司打掃男性員工宿舍，女性受僱人則免收清潔費，但須自行清潔整理宿舍。請問 A 公司此項政策是否違反性別平等工作法之規定？
(A) A 公司此項政策係基於性別之差別待遇，構成性別歧視，違反性別平等工作法之規定
(B) A 公司此項政策雖有性別差別待遇，但因為提供員工宿舍是福利政策、恩惠性給與，因此未違反性別平等工作法之規定
(C) A 公司此項政策表面上雖有性別差別待遇，但若該公司大多數之男性受僱人確實都不會自發性整理宿舍，公司針對男性受僱人每月收取 500 元之清潔費，請清潔公司來打掃，是合理的差別待遇，並不會違反性別平等工作法之規定
(D) A 公司此項政策是否構成性別歧視，要視公司此項政策是否符合性別平等工作法施行細則第 3 條之「僅適合特定性別」之規定，倘若符合即不違反性別平等工作法之規定，倘若不符合即違反性別平等工作法之規定
(A) A 公司此項政策係基於性別之差別待遇，構成性別歧視，違反性別平等工作法之規定
(B) A 公司此項政策雖有性別差別待遇，但因為提供員工宿舍是福利政策、恩惠性給與，因此未違反性別平等工作法之規定
(C) A 公司此項政策表面上雖有性別差別待遇，但若該公司大多數之男性受僱人確實都不會自發性整理宿舍，公司針對男性受僱人每月收取 500 元之清潔費，請清潔公司來打掃，是合理的差別待遇，並不會違反性別平等工作法之規定
(D) A 公司此項政策是否構成性別歧視，要視公司此項政策是否符合性別平等工作法施行細則第 3 條之「僅適合特定性別」之規定，倘若符合即不違反性別平等工作法之規定，倘若不符合即違反性別平等工作法之規定
答案：登入後查看
統計： A(2188), B(253), C(341), D(505), E(0) #3092374
統計： A(2188), B(253), C(341), D(505), E(0) #3092374
詳解 (共 4 筆)
^_^已上岸，感謝摩友們
#5818510
性別工作平等法第9條
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
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