46.依據弗雷德里克．賀茲保（Frederick Herzberg）提出的「保健-激勵」二元因素理論，下列何者不屬於激勵的 因素？
(A)受肯定的地位與頭銜
(B)合理的福利設施
(C)具挑戰性的工作
(D)得以發揮所長的工作

47.「極重視組織的願景，用激勵人心的方式與部屬溝通，激發部屬的才智與自我思考能力使之願意為組織效 力」是屬下列何種領導型式？ (A)交易型 (B)轉換型 (C)服務型 (D)Y型

48.吉利斯（Gillies）將管理者的衝突管理行為分為四種，採「整合式的衝突處理行為」是下列何者？ (A)和藹可親的管理者 (B)擅操縱的管理者 (C)擅表達的管理者 (D)擅分析的管理者

49.有關護理品質管理的敘述，下列何者正確？ (A)是屬於護理管理過程中「組織」的一環 (B)參與品管圈活動，可以提高護理人員的工作滿意度 (C)孰能無過，因此不應訂定100％的護理品管標準 (D)品質管理工作將會提高組織的營運成本

50.某病房的品管圈成員自由提出創意的想法，不加以批評，然後再討論，以找出最好的解決方案。此決策過程 是下列何種決策法？ (A)德菲氏團體決策法 (B)記名式團體決策法 (C)腦力激盪決策法 (D)電子投票決策法

1.有關頸椎相關解剖位置由前至後之排列，下列敘述何者正確？ (A)前枕骨寰椎膜（anterior atlanto-occipital membrane）－後枕骨寰椎膜（posterior atlanto-occipital membrane）－覆膜（tectorial membrane） (B)前枕骨寰椎膜（anterior atlanto-occipital membrane）－覆膜（tectorial membrane）－後枕骨寰椎膜 （posterior atlanto-occipital membrane） (C)橫韌帶（transverse ligament）－前枕骨寰椎膜（anterior atlanto-occipital membrane）－後枕骨寰椎膜 （posterior atlanto-occipital membrane） (D)前枕骨寰椎膜（anterior atlanto-occipital membrane）－後枕骨寰椎膜（posterior atlanto-occipital membrane）－橫韌帶（transverse ligament）

2.下列何者不是頸因性頭痛之主要癥候？ (A)枕骨下（suboccipital）部位有感覺異常 (B)不正常的頭頸姿勢 (C)單側頭痛且會換邊 (D)頭痛會因頸部動作改變而變化

3.頸部的多裂肌（multifidus）做單邊收縮時，理論上可產生下列何種頸椎的動作？ (A)頸椎側彎至同側及旋轉至同側 (B)頸椎側彎至同側及旋轉至對側 (C)後伸頸椎及旋轉至同側 (D)後伸頸椎及旋轉至對側

4.下列何者為造成胸廓出口症候群（thoracic outlet syndrome）的可能成因？①胸大肌過度發達 ②鎖骨骨折 ③前斜角肌或中斜角肌發炎腫脹 (A)僅①② (B)僅①③ (C)①②③ (D)僅②③

5.針對頸椎深層肌肉功能評估，下列何者正確？ (A)可用頸椎壓力回饋儀（pressure biofeedback unit）放置於額頭測量 (B)頸長肌（longus colli）是頸椎深層肌肉之一，作用是頸椎後仰 (C)利用頸椎壓力回饋儀（pressure biofeedback unit）訓練時，可逐步增加壓力 (D)頸長肌（longus colli）疲勞常是用來解釋急性頸椎痛的重要假說之一

6.有關馬鞭式傷害（Whiplash injury）之敘述，下列何者錯誤？ (A)亞急性期通常維持2至10星期，胸鎖乳突肌（sternocleidomastoid）軟組織鬆動術是治療重點之一 (B)慢性期少有腫脹情形，但常有前位頭部（forward head）現象 (C)加強深層肌肉動作控制是慢性期治療重點之一 (D)加強關節活動度是急性期治療重點

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_職業安全衛生室從業人員甄試_第9階技術員_職安護理：基本護理學（包括護理原理、護理技術）及護理行政#137931

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