46. 將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出 很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係 下列何者？
(A)暗示效應(telegraphing effect)
(B)應徵者順序(candidate-o rder)
(C)僱用壓力(Employmen t pressure)
(D)後來居上(catch up from behind)。

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統計： A(9), B(123), C(1), D(12), E(0) #2798907

詳解 (共 1 筆)

#5247729
「應徵者順序」 是指求職者的出場順序會...
(共 160 字，隱藏中）
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