47 雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，對勞工因不從事競業行為所受損失須有合理補償，下列何者敘述錯誤？ (A)合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付 (B)每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十 (C)合理補償，應約定離職後按月給付，不得一次預為給付，違反者，其約定無效 (D)其補償金額應足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需