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初等/五等/佐級◆法學大意題庫
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【已刪除】47 A貿易公司有甲乙兩名男性雇員,同時進公司,甲和乙的起薪為新臺幣2萬5千元,一個月後A公司又聘僱一名女性雇員丙,起薪則為新臺幣2萬1千元,丙工作一個月後質疑A公司的薪資給付有性別歧視,A公司遂徵得甲乙之同意將薪資降為新臺幣2萬1千元,請問A公司是否違反性別平等工作法?
(A)是,A公司不能以降低其他受僱者薪資之方式規避同工同酬的規定
(B)是,就A公司將丙之起薪定為新臺幣2萬1千元的行為有違反同工同酬的規定,但是將甲乙降薪的規定則不違反規定
(C)否,公司是否調升或調降薪資是公司與受僱人的契約自由
(D)否,甲乙丙之薪資在調整後已符合同工同酬
初等/五等/佐級◆法學大意
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100 年 - 100 地方政府特種考試_五等_一般民政、人事行政、戶政、勞工行政、經建行政、政風:法學大意#7176
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簡單
0.759
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
Li
大三上 (2012/01/29)
性別工作平等法 10僱主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於.....
看完整詳解
檢舉
查看全部4則討論
2F
Jian-wei Wen
小二上 (2012/12/15)
又出現22k這個名詞
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3F
陳冠文
小六下 (2014/10/31)
沒說工作性質一不一樣,怎判斷??
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4F
2014-12-20加入
高一下 (2015/01/06)
職場上很多同工不同酬的因素與性別無關,怎麼判斷?
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