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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426
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479. 在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依循下列何種行為法則?
(A)請調部門
(B)包容差異
(C)視若無睹
(D)勤勞節儉 。
答案:
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統計:
A(1), B(27), C(0), D(0), E(0) #3779209
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/11/02
#7651039
考試觀念 本題考的是職場多元管理與包容差...
(共 635 字,隱藏中)
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532.在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依循下列何種行為法則?(A)請調部門(B)包容差異(C)視若無睹(D)勤勞節儉。
#1733403
518. 在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些夥 伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依循下 列何種行為法則? (A)請調部門 (B)包容差異 (C)視若無睹 (D)勤勞節儉 。
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491. 在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些 夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依 循下列何種行為法則? (A)請調部門 (B)包容差異 (C)視若無睹 (D)勤勞節儉 。
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485. 在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些 夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依 循下列何種行為法則? (A)請調部門 (B)包容差異 (C)視若無睹 (D)勤勞節 儉 。
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479. 在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些 夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依 Page 43 of 117 循下列何種行為法則? (A)請調部門 (B)包容差異 (C)視若無睹 (D)勤勞節 儉 。
#3532572
480. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機應變 (D)自我管理 。
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481. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B)毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
#3779211
482. 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中,發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快,而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下,甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理? (A)雙重關係 (B)知後同意 (C)溝通特權 (D)專業督導 。
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483. 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾,不僅工作壓力大,而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構,該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管,可以優先服務,就告訴乙君諮詢預約已滿額,要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理? (A)自主性 (B)公正性 (C)忠誠性 (D)保密性 。
#3779213
484. 目前臺灣在校園推動職場倫理教育,主要有四種形式,包括:滲融式課程、單一課程、服務學習式課程,以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學」,學生需要親至工作場域,從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合? (A)滲融式課程 (B)單一課程 (C)服務學習式課程 (D)非正式課程 。
#3779214
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