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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
48 依性別平等工作法之規定，受僱者於育嬰假期滿後，申請復職時，在下列何種情形下，雇主得拒絕受僱者之復職？
(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代
(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月
(C)雇主因為景氣因素，業務緊縮，並經主管機關同意
(D)雇主之業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者

答案：C
難度： 適中
最佳解!
Ting Yu Huan 小六下 (2012/04/26)
第十七條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損.....觀看完整全文，請先登入
6F
Liu MinGin 小六下 (2016/01/23)
D為什麼不行？少了"經主管機關同意" 這句嗎？
7F
Richard Ho 大一上 (2016/03/08)
主管機關同意 最威了⋯
8F
Jun Sin Hang (2018/05/25)

這是考國文嗎？


48 依性別平等工作法之規定，受僱者於育嬰假期滿後，申請復職時，在下列何種情形下..-阿摩線上測驗