性別工作平等法
第31條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責任。
48 有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述,下列何者正確? (A)受僱者..-阿摩線上測驗