48.為型塑優質組織文化，建立廉能服務團隊，我國「公務人員服務守則」內涵，針對公務人員應遵守之核心價值為何？
(A)清廉、謹慎、勤勉
(B)創新、進取、專業
(C)廉正、忠誠、專業、效能、關懷
(D)客觀無私、依法行政、廉潔誠實、透明公開、負責盡職

(A)清廉、謹慎、勤勉→公服法§5

公務員服務法第5條

公務員應誠實清廉，謹慎勤勉，不得有驕恣貪惰，奢侈放蕩，及冶遊賭博，吸食煙毒等，足以損失名譽之行為。

註：亦可連結到南宋．呂本中所注之官箴：清、慎、勤

(B)創新、進取、專業→行政院之「建立行政核心價值體系推動方案」之三大行政核心價值

行政院於本（93）年2月25日核定創新、進取、專業三項核心價值，……，期能藉由這三項更具前瞻性的價值，能達到強力啟動公務人員變革的效果，以建立優質行政文化。

(C)廉正、忠誠、專業、效能、關懷→銓敘部之文官興革方案＋公務人員服務守則之公務人員五大核心價值

公務人員服務守則

為期公務人員執行職務時，秉持廉正、忠誠、專業、效能、關懷五大原則，以型塑優質組織文化，建立廉能服務團隊，特訂定本守則。

文官制度興革規劃方案

文官應具備之核心價值為「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」，其重要內涵如下：

(一)廉正：以清廉、公正、行政中立自持，自動利益迴避，公平執行公務，兼顧各方權益之均衡，營造全民良善之生存發展環境。

(二)忠誠：忠於憲法及法律，忠於國家及全民；重視榮譽、誠信、誠實並應具道德感與責任感。

(三)專業：掌握全球化趨勢，積極充實職務所需知識技能，熟悉主管法令及相關政策措施。實踐終身學習，時時創新，保持專業水準，與時俱進，提供全民第一流的公共服務。

(四)效能：運用有效方法，簡化行政程序；研修相關法令、措施，力求符合成本效益要求，提昇決策品質；以對的方法，做對的事；明快、主動、積極地發揮執行力，以提高行政效率與工作績效，達成施政目標，提昇國家競爭力。

(五)關懷：時時以民眾福祉為念，親切提供服務；對人民之需要及所遭遇之困難，以同理心及時提供必要之協助與照護，增進人民信賴感。並培養人文關懷與多元文化素養，以寬容、民主的態度，讓族群間相互尊重與包容，社會更加和諧。

(D)客觀無私、依法行政、廉潔誠實、透明公開、負責盡職→一般的行政倫理應包括之內涵。

行政倫理是政府機關組成分子的行為標準規範，其係以價值、道德、責任建構成核心概念；具體之內涵包括：無私公正、依法行事、廉潔誠實、透明公開、追求效率、確保公平、負責盡職、維持正義等，具有多項重要功能。