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49 依勞動基準法相關規定，關於終止勞動契約之要件及程序，下列敘述，何者正確？
(A)特定性定期契約期限逾 2 年者，於屆滿 2 年後，勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約，每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費
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統計： A(160), B(102), C(561), D(142), E(0) #1939134
統計： A(160), B(102), C(561), D(142), E(0) #1939134
詳解 (共 4 筆)
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#4604706
第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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