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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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115年 - 115 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#136688
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49 雇主聘僱外國人時,下列何項行為合法?
(A)侵占所聘僱外國人之護照
(B)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作
(C)向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費
(D)以本人名義聘僱外國人為他人工作
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(22), D(0), E(0) #3791477
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2026/01/12
#7276128
題目白話文意思 問:雇...
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
2026/01/26
私人筆記#7777487
未解鎖
就業服務法 第55條 1.雇主聘僱外國人...
(共 156 字,隱藏中)
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相關試題
1 勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生之不當勞動行為爭議,得向下列何機關申請裁決? (A)勞動部 (B)直轄市或縣(市)主管機關 (C)行政院 (D)調解委員會
#3791429
2 下列何者非屬勞動基準法第 15 條之 1 所訂,雇主與勞工為最低服務年限之約定,所應遵守之規定? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本未逾合理範圍 (C)雇主有應受保護之營業秘密 (D)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者
#3791430
3 甲公司同仁籌組企業工會,經召開成立大會,選任乙擔任工會理事長。乙遂以該會議紀錄,請求甲依 工會法第 28 條代扣會費,甲拒絕,下列何者正確? (A)企業工會可直接要求雇主,自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會 (B)雇主必須先經勞工同意,將代扣會費交予勞工後,轉交該工會 (C)該工會仍未登記,未完成法定程序,雇主得拒絕 (D)加入工會為每一位勞工之義務,雇主應乙之要求,得代扣會費,轉交企業工會
#3791431
4 依勞資爭議處理法,下列何種類勞工不得罷工? (A)教師 (B)醫院所屬勞工 (C)電力及燃氣供應業所屬勞工 (D)經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付 系統業務事業所屬勞工
#3791432
5 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有就業能力之身心障礙 者人數,不得低於員工總人數之多少比例? (A)百分之三十 (B)百分之十 (C)百分之三 (D)百分之一
#3791433
6 工會法第 6 條有關於企業工會之論述,何者錯誤? (A)企業工會指結合同一廠場、同一事業單位,所組織之工會 (B)依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,所組織之工會 (C)依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工,所組織之工會 (D)派遣勞工於同一廠場、同一事業單位,所組織之工會
#3791434
7 工會甲與雇主乙簽訂團體協約,有關於提高加薪比例之約定。乙於與甲簽約後,將工作規則變更,大 幅提高加薪之比例,丙非工會會員,丁為工會會員,乙分別對於丙及丁依團體協約與工作規則,採取 不同之加薪比例,是否有理? (A)乙有理,團體協約優先於工作規則,且因為不同身分而有不同對待 (B)乙有理,丁為團體協約適用範圍,乙僅能依團體協約給予加薪 (C)乙無理,應採有利勞工原則,以工作規則給予丙及丁相同之加薪比例 (D)乙無理,團體協約有優先效力,乙應依團體協約內容,給予丙及丁相同之加薪比例
#3791435
8 勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者, 不得拒絕;下列何者為正當理由? (A)雙方在經過誠實協商後,因無法取得共識而陷入僵局或破裂 (B)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商 (C)拒絕提供進行協商所必要之資料 (D)未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商
#3791436
9 依團體協約法規定,工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表得依下列那 種方式產生? (A)依其團體章程之規定,未規定時,由工會理事長指派 (B)依其會員大會或會員代表大會之決議 (C)由全體受僱人過半數以書面委任 (D)依工會理監事會之決議
#3791437
10 團體協約之期限,下列何者錯誤? (A)為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂 1 年後,得隨時終止團體協約。但應於 3 個月前,以書 面通知他方當事人 (B)團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限,簽訂之 (C)團體協約以完成一定工作為期限者,其工作於 3 年內尚未完成時,視為以 3 年為期限簽訂之團體 協約 (D)團體協約定期期滿,未另訂新約者,視為不定期團體協約
#3791438
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