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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目02:招募1-100#67474
> 試題詳解
49.下列對助人關係的敘述何者較為正確?
(A)受助者的困擾問題常是多面向的
(B)助人關係是完全的互惠
(C)助人行為不是一種關係型態
(D)助人關係形同於朋友關係。
答案:
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統計:
A(80), B(12), C(3), D(11), E(0) #1733017
詳解 (共 1 筆)
Aicture Lai
B1 · 2020/06/01
#4024032
(B)真正的助人關係,不是為了有回報。 ...
(共 75 字,隱藏中)
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1.「當被雇主問到我擅長什麼工作時,我會回答什麼工作我都可以做或願意做」此求職行為的作用為何?(A)對大部分雇主,會有加分效果(B)對大部分雇主,會有扣分效果(C)有時加分、有時扣分(D)沒有影響。
#1732969
2.當面試中問及「能不能談談你自己」時,下列何者最貼近主考官的期望?(A)想聽到求職者的自傳(B)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗(C)想聽到求職者的小時候故事(D)想聽到求職者的家族故事。
#1732970
3.在面試場合中,企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應,例如:如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法,係屬於下列何種面談?(A)情境面談(situational interview)(B)行為面談(behavioral description interview)(C)壓力面談(stress interview)(D)心理面談(psychological interview)。
#1732971
4.將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談,結果他的評分比原先高出很多;因為與其他不理想的應徵者對比,中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者?(A)應徵者順序(candidate-order)(B)暗示效應(telegraphing effect)(C)後來居上(catch up from behind)(D)僱用壓力(Employment pressure)。
#1732972
5.在安排就業會談時間時,何者不是合適的安排原則?(A)就業諮詢員準時出現(B)不中斷會談(C)不讓求職者等候過久(D)會談時間因人而異。
#1732973
6.有關就業服務人員提供就業諮詢或諮商時,應準備的諮詢工具及物品,下列何者比較不適當?(A)職業資料(B)電腦設備(C)紙筆(D)香水手帕。
#1732974
7.就業服務人員在提供就業諮詢或諮商時,有關環境的佈置,一般諮詢雙方應以多少角度,面對面坐著進行?(A)45度(B)90度(C)135度(D)180度。
#1732975
8.下列何者不是就業諮詢服務的主要目標?(A)發掘職能(B)發現興趣(C)澄清職業方向(D)實施心理測驗。
#1732976
9.下列何者是「結構式的助人關係」?(A)朋友助人關係(B)家人助人關係(C)輔導員助人關係(D)社團成員助人關係。
#1732977
10.針對「助人關係」的描述,下列何者最正確?(A)諮詢者自我實現的關係(B)諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係(C)諮詢者自我成長的關係(D)提供諮詢者發揮專業能力助人的機會。
#1732978
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