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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
49.依據性別平等工作法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條件為何？
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
Pin-chun Wang 高三下 (2011/08/21)
性別平等法第17條 第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者.....觀看完整全文，請先登入
16F
Zack Fang 大一上 (2016/06/20)
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意 -> 1個月；
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置 -> 並經主管機關同意；
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意 -> 正確；
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置 -> 少一句，並經主管機關同意。
17F
楊宗泰 小一上 (2020/10/10)

49.依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條件為何？
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意

不可抗力暫停工作在一個月以上，並經主管機關同意

(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置

雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置，並經主管機關同意

(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置，並經主管機關同意

雇主有下列情形之一，並經主管機關同意者，雇主得拒絕受雇者育嬰留職停薪復職之申請。(換言之，雇...


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18F
宗主是我 大三上 (2023/02/13)
結論就是題目出的不好


49.依據性別平等工作法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕..-阿摩線上測驗