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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
27 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同事乙男所領之薪資每月較其多出五千元，心生不滿，若甲女主張公司之行為已構成性別歧視，決定提出申訴，依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲女應直接向中央主管機關提出申訴
(B)甲女得先經由公司內部已建立之申訴制度提出申訴
(C)主管機關應查明該公司薪資差別待遇之因素，公司不須負舉證責任
(D)公司若對主管機關所為之處分有異議時，得逕行提起行政訴訟

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
愛作夢的平凡人 高三下 (2014/04/21)
首先，公司30人以上就一定要有申訴制度，不然雇主會被依38-1處罰鍰。30人以下則無硬性規定，有固然很好，沒有也不會怎樣(32)。本題中由於公司違反10，若公司有申訴制度，甲自「得」先內部申訴，但要直接依34往地方主管機關申訴當然也可以。各方對地.....看完整詳解
11F
simonlinhhh 大一上 (2015/05/30)
ACD公法
12F
Nan Jing Huan 國三下 (2015/06/10)
D 十日內不服主管機關處分=>性平會申請審議或提起訴願，非直接打行政訴訟!!!
13F
Jyun Yong 高三上 (2016/04/09)
大多數人見到老闆膝蓋就軟一半，請願被敲炸，讓上司予取予求(就算雇主違法)，也不敢出聲，任由壓榨權利！該團結時不團結，只敢私下抱怨，難得有人力挺而出時，甚至還幫雇主的違法行為，作自認合法的解釋，試問，雇主不壓榨你(妳)要壓榨誰？


27 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同..-阿摩線上測驗