5.依據台灣職業安全衛生管理系統指引規定，下列何者不屬於「規劃與實 施」之項目？
(A)安全衛生目標
(B)變更管理
(C)溝通與訓練
(D)緊急應變措 施。

4.3 規劃與實施 4.3.1 先期審查 (1)組織應對現有的職業安全衛生管理系統及相關作法進行先期審查，並將結果予以文件化，且傳達給員工及利害相關者。 (2)先期審查工作由專業人員進行，並諮詢員工及其代表。先期審查包括下列事項： 5 (a)確認組織適用的法令規章、國家指引、特制指引、組織簽署的自願性方案和其他要求。 (b)辨識、預測和評估現在或預期的作業環境，及組織中存在的危害及風險。 (c)確定現有的或欲採取的控制措施，可有效的消除危害或控制風險。 (d)分析員工健康監控資料。 4.3.2 系統規劃、建立與實施 (1)組織應根據先期審查、管理審查的結果或其它可獲得的資料，訂定能夠滿足遵守國家法令規章，持續改善職業安全衛生績效，且有助於保護作業場所員工的職業安全衛生管理系統作法。 (2)職業安全衛生作法的建立與實施，涵蓋本指引所述職業安全衛生管理系統的要素。 4.3.3 職業安全衛生目標 (1)組織依據職業安全衛生政策、先期審查或管理審查的結果，及利害相關者關切的課題，訂定符合相關安全衛生法令規章，具體、可量測且能達成的職業安全衛生目標。 (2)職業安全衛生目標著重持續改善員工的職業安全衛生保護措施，以達到最佳的職業安全衛生績效。 4.3.4 預防與控制措施 (1) 組織應建立及維持適當的程序，以持續辨識和評估各種影響員工安全衛生的危害及風險，並依下列優先順序進行預防和控制： (a)消除危害及風險。 (b)經由工程控制或管理控制從源頭控制危害及風險。 (c)設計安全的作業制度，包括行政管理措施將危害及風險的影響減到最低。 (d)當綜合上述方法仍然不能控制殘餘的危害及風險時，雇主應免費提供適當的個人防護具，並採取措施確保防護具的使用和維護。 (2)組織應訂定安全衛生管理計畫、程序或方案，以消除或控制所鑑別出的危害及風險。 (3)組織應建立及維持適當的程序，以持續鑑別、取得及評估適用的國家法令規章、國家指引、特制指引、組織簽署的自願性方案和其他要求，並定期評估其符合性。 4.3.5 變更管理 (1)組織對於內部及外部的變化應評估其對職業安全衛生管理所產生的影響，並在變化之前採取適當的預防措施。 (2)組織在修改或引進新作業方法、材料、程序或設備之前，應進行作業場所危害辨識和風險評估。 (3)組織應確保在實施各項變更時，組織內所有相關人員都被告知及接受相關的訓練。 4.3.6 緊急應變措施 組織應訂定維持緊急應變措施的作法，並提供全體員工相關的資訊和訓練，包括緊急應變措施的定期演練。 4.3.7 採購 組織應訂定維持程序，確保在採購貨物與接受服務前確認符合國家法令規章及組織本身職業安全衛生的要求，且在使用前可達成各項安全衛生要求。 4.3.8 承攬 (1)組織應訂定維持程序，以確保組織的各項安全衛生要求適用於承攬商及其員工。 (2)組織應確保作業開始前，與承攬商在適當層級建立有效的溝通與協調機制，該機制包括危害溝通及其預防與控制措施。 6 4.4 評估 4.4.1 績效監督與量測 (1)組織應建立定期審查監督、量測和記錄職業安全衛生績效的程序，並明確指派組織中不同層級人員在績效監督方面的責任、義務和權限。 (2)組織應根據其規模和活動性質及職業安全衛生目標，選擇主動式監督及被動式監督的方式，並應考量定性和定量的量測方法。 (3)組織應建立且維持適當的程序，以校正和維修監督與績效量測的設備。 4.4.2 調查與工作有關的傷病、不健康和事故及其對安全衛生績效的影響 (1)組織應建立且維持適當的程序，以調查與工作有關的傷病、不健康和事故的起因及潛在原因，並應辨識職業安全衛生管理系統失效之處，調查結果應予以文件化。 (2)在考慮保密要求的前提下，檢查機構和社會保險機構等外部調查機構所提出的調查報告，參照內部調查報告的方式處理。 4.4.3 稽核 (1)組織應建立定期稽核程序，以確定職業安全衛生管理系統及其要素的實施是否適當、充分及有效地保護員工的安全衛生，並預防各種事故發生。 (2)稽核應包括對組織的職業安全衛生管理系統各要素或部分要素的評估。 (3)稽核應由組織內部或外部專業人員主導，且稽核人員應與被稽核部門的活動無利害關係。 4.4.4 管理階層審查 (1)組織應根據自身的需求與條件，建立雇主或最高負責人進行職業安全衛生管理系統定期審查的頻率、範圍及作法，以確認其職業安全衛生管理系統之適用性、適切性及有效性。 (2)管理階層審查的結果應予以記錄，並正式傳達給相關人員。