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研究所、轉學考(插大)-管理學
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110年 - 110 國立宜蘭大學_碩士班招生考試_外國語文學系國際商務溝通:管理學概論#102127
> 試題詳解
5. 規劃者必須基於對_____,才能發展出恰當的計畫。
(A)未來的希望
(B)未來的夢想
(C)未來的假設
(D)未來的目標
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(3), E(0) #2789390
詳解 (共 1 筆)
Eyrk(邀請碼223160)
B1 · 2025/06/22
#6498646
【正解】(C) 未來的假設 【詳解】選...
(共 162 字,隱藏中)
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6. 產業進入障礙及政府政策的影響等是屬於五力分析中_____的影響因素。 (A)現有企業間的競爭強度 (B)供應商的議價能力 (C)採購者的議價能力 (D)替代性產品的壓力 (E)潛在競爭者的威脅
#2789391
7. 對於競爭者情資蒐集的描述下列何者是正確的。 (A)管理者可經由供應商、顧客或是競爭者的員工取得 (B)這是合法但卻是不道德的方法 (C)在蒐集的時候最典型的方法就是利用商業間諜的方式 (D)蒐集非常耗時且耗成本
#2789392
8. 賦權(empowerment)對於哪一種型態的組織而言最為重要? (A)任務基礎式組織 (B)功能式組織 (C)事業部組織 (D)簡單型組織
#2789393
9. 為確保組織內人力資源能有效運用的綜合計畫或管理取向,進而協助組織達成任務 與目標之一切活動稱為___________。 (A)人力資源管理 (B)策略性人力資源管理 (C)目標管理 (D)專案管理
#2789394
10. 關於「創新」與「發明」兩者之比較,下列何者為真? (A)創新即等於發明 (B)創新比發明來的容易 (C)創新與發明皆須運用創造力 (D)跟發明比起來,創新對人類社會有較大貢獻
#2789395
11. 研究激勵的方法不包含下列何者: (A)內容理論 (B)過程理論 (C)增強理論 (D)個性理論
#2789396
12. 一位領導者(如比爾蓋茲)會鼓舞部屬共享理念,並對部屬的績效產生深刻的效果, 此種領導人為 ______。 (A)交易型(transactional) (B)指導型(directive) (C)資訊型(informational) (D)轉換型(transformational)
#2789397
13. 請問在下列何種文化類型的組織當中,成員的行為較少受到組織中其他成員的影 響,同事間的社交關係並不重要,有時成員間的競爭行為甚至是被鼓勵的? (A)市場文化(market culture) (B)創業文化(entrepreneurial culture) (C)派閥文化(clan culture) (D)官僚文化(bureaucratic culture)
#2789398
14. 關於官僚式控制(bureaucratic control)與在派閥式控制(clan control)的比較,以下何者 正確? (A)前者強調員工承諾;後者則重員工服從 (B)前者的組織設計偏向扁平是組織;後者偏向層級式組織 (C)前者報酬是以團隊績效為基礎;後者以個人績效為基礎 (D)前者的員工參與是十分有限的;後者鼓勵員工參與
#2789399
複選題15. 由於各個層級與部門皆有各自的平衡計分卡,且彼此之間是具有緊密相連結的關 係,因此若要成功的實施平衡計分卡,下列何者可能為其關鍵成功因素? (A)溝通 (B)衝突 (C)領導 (D)組織
#2789400
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