阿摩線上測驗
50 依性別工作平等法之規定，下列何者不構成懷孕歧視？
(A)雇主因為業務緊縮需要裁員時，優先解僱懷孕之受僱者
(B)受僱者因為懷孕不適而影響其工作表現，雇主未考量其懷孕之狀況而給予較差之考績
(C)受僱者懷孕期間，洩漏公司營業上之秘密，致公司受到重大損失，遭雇主解僱
(D)雇主因受僱者懷孕而調動其工作，但該工作非受僱者之能力所能勝任
答案：登入後查看
統計： A(83), B(239), C(4988), D(300), E(0) #2098749
統計： A(83), B(239), C(4988), D(300), E(0) #2098749
詳解 (共 2 筆)
心中有百姓，行事有溫度
#3881846
一般職場常見的懷孕歧視之原因分為三種：
1. 雇主因成本考量而不歡迎孕婦，認為懷孕和生產期間一定會產生各種狀況，並對公司造成總體效率、產能的減低，以及人事成本上的支出。
2. 混合動機因素：指雇主因為上述第一個因素，而較為嚴格的看待懷孕員工在職場上的其他不良表現，例如：懷孕期間在工作上碰巧發生部份失誤；或因身體不適降低了平日的工作表現水準等狀況，而對孕婦有不利之對待。
3. 雇主純粹因個人觀念好惡，或對孕婦的刻板印象，認為僱用孕婦會造成對公司形象損失、使消費者流失的錯誤觀念
32
0
