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私人筆記( 1 )
50 勞工甲去應徵工廠作業員，雇主提到，本工廠薪資比較高，但會採用責任制， 加..-阿摩線上測驗
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  | 蝦皮:警察法規白話解題 國三上 (2024/04/23): 行政院勞工委員會98年5月1日勞動2字第0980011211號函釋：
「查雇主延長勞工工作時問者，其延長工作時間工資應依勞動基準法第 24 條所列標準加給之，此項延長工時工資，並應於事由發生最近之工資給付日或當月份發給。上開延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長工時工資之請求權，均屬無效。至勞工延長工作時間『後』，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟上開權利之拋棄，應由個別勞工為之。勞雇雙方如就該等延時工資之請求權是否業經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。」故雇主不得強制要求勞工放棄領取延長工時工資而改以補休代替。
50 勞工甲去應徵工廠作業員，雇主提到，本工廠薪資比較高，但會採用責任制， 加班不會另外給付加班費，勞工如果不想接受可以另外找工作，勞工甲迫於現實接受了條件前往工作。請問日後關於加班費之請求，下列何者正確？
(A) 如有延長工時加班事實，仍可依法請求加班費，勞動基準法強制規定不能約定拋棄
(B) 如有延長工時加班事實，仍可向雇主請求加班費，但因為有約定在先， 雇主只要包個紅包即可，不必達到法定加班費率
(C) 因為已經事先約定好，勞工也同意，基於禁反言原則，勞工不能再請求加班費
(D) 雇主和勞工約定之較高工資，就是不申請加班費的交換條件，勞工不能再請求加班費
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 | whappy501 博一下 (2024/04/25): 勞動基準法第24 條所列標準加給之，此項延長工時工資，並應於事由發生最近之工資給付日或當月份發給。 上開延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；
(B) 如有延長工時加班事實，仍可向雇主請求加班費，但因為有約定在先， 雇主只要包個紅包即可，必達到法定加班費率 勞動基準法24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 (C) 因為已經事先約定好，勞工也同意，基於禁反言原則，勞工能再請求加班費 (D) 雇主和勞工約定之較高工資，就是申請加班費的交換條件，勞工能再請求加班費
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