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50 女性受僱者因生理日致工作有困難者，得請生理假，其生理假該如何計算？
(A)只要生理期，皆可計算，全年以 12 次為限
(B)生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算
(C)不併入病假之生理假期間，薪資一律照給
(D)併入或不併入病假期間之薪資一律照給
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統計： A(823), B(12082), C(1661), D(523), E(0) #843761
統計： A(823), B(12082), C(1661), D(523), E(0) #843761
詳解 (共 9 筆)
波波
#2460731
性別工作平等法第14條
(A)只要生理期，皆可計算，全年以 12 次為限 →每月得請生理假1日
(B)生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算(O)
(C)不併入病假之生理假期間，薪資一律照給→減半發給
(D)併入或不併入病假期間之薪資一律照給→減半發給
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Allen
#3269144
回復5F 列入病假應該就沒全勤的理由了吧?
女性員工請生理假，雇主不可扣全勤獎金。
【性別工作平等法】
第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
第21條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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