50 甲受僱於丙私立外僑小學，擔任數學老師，約定聘期為 3 年。甲曾於第一胎生產時請產假，今甲懷第二胎，即將生產，因甲聘約僅剩半年，丙遂要求甲留職停薪，並於期滿後離職。下列敘述何者正確？ (A)甲只得離職，因為甲曾經請產假，代表丙並無歧視 (B)丙不得要求甲育嬰留職停薪，且育嬰留職停薪期滿，並不當然離職 (C)小學老師並無性別工作平等法之適用，丙之行為無不合理 (D)如甲與丙為定期契約，並無性別工作平等法之適用