50 身心障礙者就業之薪資比照一般待遇，於產能不足時，可酌予減少，但不得低於多少比例？
(A)百分之八十
(B)百分之七十
(C)百分之六十
(D)百分之五十
(E)本題已無解，修法為不得低於基本工資

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統計： A(1), B(22), C(6), D(6), E(201) #1013439

詳解 (共 4 筆)

#1222848
現40條-進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。
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#1235758
原本答案為B,修改為E
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#1235759

原本題目:

50 身心障礙者就業之薪資比照一般待遇，於產能不足時，可酌予減少，但不得低於多少比例？ (A)百分之八十 (B)百分之七十 (C)百分之六十 (D)百分之五十

修改成為

50 身心障礙者就業之薪資比照一般待遇，於產能不足時，可酌予減少，但不得低於多少比例？ (A)百分之八十 (B)百分之七十 (C)百分之六十 (D)百分之五十(E)本題已無解，修法為不得低於基本工資

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#1222845
原33條- 進用身心障礙者之機關 (構) ，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，且其正常工作時間所得不得低於基本工資。身心障礙者就業，薪資比照一般待遇，於產能不足時，可酌予減少。但不得低於百分之七十。 前項產能不足之認定及扣減工資之金額遇有爭議時，得向本法第七條成立之保護委員會申訴之。
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