50 雇主招募或僱用員工時，下列何種情事並非就業服務法第 5 條第 2 項之規定？
(A)要求提供就業所需之隱私資料
(B)辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體
(C)收取保證金
(D)提供職缺之經常性薪資未達新臺幣 4 萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍

答案：登入後查看
統計： A(80), B(22), C(66), D(36), E(0) #3183118

詳解 (共 2 筆)

#5983606
第 5 條 1.為保障國民就業機會平...
(共 340 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#5993998

就業服務法
第 一 章 總則
第 5 條
.為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
.雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金(C)。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。(B)
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。(D)

 

題問： 雇主招募或僱用員工時，下列何種情事並非就業服務法第 5 條第 2 項之規定？
1
0