50 關於身心障礙者權益保障法所保障之身心障礙者就業權益之敘述，下列何者錯誤？
(A)如果有就業意願和就業能力，但不足獨立在競爭市場工作之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果， 提供庇護性就業服務
(B)提供庇護性就業服務，應推動設立職業訓練機構、就業服務機構及庇護工場
(C)辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數
(D)接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量單位評量確認不適於庇護性就業時，庇護性就業服 務單位應依其實際需求提供轉銜服務，並得不發給資遣費

50 關於身心障礙者權益保障法所保障之身心障礙者就業權益之敘述，下列何者錯誤？

身心障礙者權益保障法第34條

各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性
就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓
練及其他工作協助等支持性就業服務。
各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性
就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提
供庇護性就業服務。  
(A)如果有就業意願和就業能力，但不足獨立在競爭市場工作之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果， 提供庇護性就業服務(X)

有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓
練及其他工作協助等支持性就業服務。 
(B)提供庇護性就業服務，應推動設立職業訓練機構、就業服務機構及庇護工場(O)

身心障礙者權益保障法第35條第1項

直轄市、縣（市）勞工主管機關為提供第三十三條第二項之職業訓練、就
業服務及前條之庇護性就業服務，應推動設立下列機構：
一、職業訓練機構。
二、就業服務機構。
三、庇護工場。
前項各款機構得單獨或綜合設立。機構設立因業務必要使用所需基地為公
有，得經該公有基地管理機關同意後，無償使用。 (C)辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數(O)

身心障礙者權益保障法第38條第4項

辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身
心障礙者人數及員工總人數。 
(D)接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量單位評量確認不適於庇護性就業時，庇護性就業服 務單位應依其實際需求提供轉銜服務，並得不發給資遣費(O)

身心障礙者權益保障法第41條 

經職業輔導評量符合庇護性就業之身心障礙者，由辦理庇護性就業服務之
單位提供工作，並由雙方簽訂書面契約。
接受庇護性就業之身心障礙者，經第三十四條之職業輔導評量單位評量確
認不適於庇護性就業時，庇護性就業服務單位應依其實際需求提供轉銜服
務，並得不發給資遣費。