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50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？
(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的
(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更
(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意
(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性
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統計： A(50), B(1), C(18), D(4), E(0) #4066535
統計： A(50), B(1), C(18), D(4), E(0) #4066535
詳解 (共 4 筆)
Han
#7614081
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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