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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫

上一題
66、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别


66、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 (A..-阿摩線上測驗