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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫

上一題
48、第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()
(A) 第一印象
(B) 对比效应
(C) 晕论效应
(D) 录用压力


48、第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能..-阿摩線上測驗