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甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)
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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_第一篇第一章企業經營風險與安全衛生#106903
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52.職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動
(A)健康促進
(B)依賴酗酒
(C)依賴藥物
(D)暴飲暴食來協助員工舒緩壓力,增進健康。
答案:
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統計:
A(506), B(2), C(0), D(3), E(0) #2891447
詳解 (共 2 筆)
Yang Rainy
B2 · 2025/11/26
#7156803
健康促進(Health Promotio...
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vanti0714
B1 · 2023/09/29
#5938245
在職場工作壓力, 員工身心受到傷害積極推...
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49. 職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗 酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工纾緩壓力,增進健康。
#2801636
54. 職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗 酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工舒緩壓力,增進健康。
#2801641
47.職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工纾緩壓力,增進健康。
#2891442
1.承攬人發生職業災害時,可能產生的責任有(A)僅有行政責任(B)僅有刑事責任(C)僅有民事責任(D)前三者都有可能。
#2891448
2.事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
#2891449
3.事業單位以其事業招人承攬時,承攬人僅負何種責任(A)職業安全衛生法(B)勞動基準法(C)民法(D)以上都有可能。
#2891450
4.事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織時,應受何種處分(A)3千元以下(B)3萬元以下(C)3~15萬元(D)3~30萬元罰鍰。
#2891451
5.承攬契約的報酬給付之認定依據(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。
#2891452
6.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人,致承攬人之勞工因而發生災害時,受害勞工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
#2891453
7.原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一(A)書面告知(B)口頭告知(C)現場告知(D)以上皆是。
#2891454
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