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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
25 根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害勞工的勞動契約？
(A)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
(B)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者
(C)職業災害勞工經醫療終止後，雇主依規定安置工作而未能與勞工達成協議時
(D)職業災害勞工經醫療終止後，雇主未依規定為勞工安置適當的工作

答案：登入後觀看
難度： 適中
2F
邱清泉 高二上 (2016/12/19)

上面幾項，換句話說，雇主需預告

3F
Lee Yvonne 大四上 (2017/12/18)

依25條補充:

名　　稱 職業災害勞工保護法  

公布日期 民國 90 年 10 月 31 日

法規類別 行政 ＞ 勞動部 ＞ 職業安全衛生目

第 23 條

非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。→應發給勞工資遣費

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘

    廢不堪勝任工作者。→應發給勞工退休金

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管

    機關核定者。→應發給勞工資遣費

第 24 條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：

一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。應發給勞工退休金

二、事業單位改組或轉讓，...


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4F
lain13413 大一下 (2020/10/27)

職業災害勞工保護法

第23條+準用勞基法預告勞工

ONLY 下列情形，雇主得預告終止與職災勞工之勞動契約:

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

二、職災勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作者。

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。(A)對


第24條 有下列情形，職災勞工得終止勞動契約:+準用勞基法預告雇主

一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。---(B)錯

三、雇主未依第27條規定辦理者(職災勞工醫療終止，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施)。---(D)錯

四、對...


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25 根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害..-阿摩線上測驗