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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫
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29 對於職工福利金之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者,所提撥之職工福利金,應由職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給職工
(B)工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營,或為合併而其原有職工留任於存續組織者,所提撥之職工福利金,應視變動後留任職工比率,留備續辦職工福利事業之用
(C)依據留任職工比率提撥職工福利金後,其餘職工福利金,應由職工福利委員會繳交主管官署
(D)因保管人之過失致職工福利金受損失時,保管人應負賠償責任
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
-
102 年 - 102 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#13786
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私人筆記( 1 )
1F
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國二上 (2014/08/16)
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營,或為合併而其原有職
工留任於存續組織者,所提撥之職工福利金,應視變動後留任職工比率,
留備續辦職工福利事業之用,其餘職工福利金,應由職工福利委員會妥議
處理方式,
陳報主管官署備查後發給離職職工。
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29 對於職工福利金之規定,下列敘述何者錯誤? (A)工廠、礦場或其他企業組織..-阿摩線上測驗