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公務人員考績法第 12 條

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：

一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過

    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無

    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。

二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：

 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已

      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給

      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月

      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績

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公務人員考績法第 12 條

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：

一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過

    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無

    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。

二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：

 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已

      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給

      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月

      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績

      者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。

 (二) 一次記二大過者，免職。

前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得

與平時考核功過相抵銷。

非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：

一、圖謀背叛國家，有確實證據者。

二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受

    重大損害，有確實證據者。

三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。

四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。

五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實

    證據者。

六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。

七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。

八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

(A) 曠職繼續達3 日者  ❌ (B) 曠職1 年累積達8 日者  ❌ (C) 破壞紀律，情節重大，有確實證據者 ✔️ (D) 涉及貪污案件，其行政責任尚非重大者  ❌

公務人員考績法第12條第3項
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分(免職)：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者(D)。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重...

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公務人員考績法第12條第3項
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分(免職)：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者(D)。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者(C)。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者(A)(B)。