27 激勵保健理論中的保健因素，組織成員對其滿足與否，將會直接影響到短期的工作水..-阿摩線上測驗

上一題

27 激勵保健理論中的保健因素，組織成員對其滿足與否，將會直接影響到短期的工作水準，下列選項中的因素組合，何者都是保健因素？
(A)報酬待遇、成就、升遷與發展
(B)人際關係、工作內涵、升遷與發展
(C)上司的監督、人際關係、工作環境與條件
(D)工作內涵、賞識、工作環境與條件

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	流川楓高三下 (2015/09/20) 激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 .....看完整詳解檢舉

	9F Ruby Chen 小四下 (2017/12/30) 激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	10F 張懷安大三上 (2019/11/29) (A) 報酬待遇[保健]、成就[激勵]、升遷與發展[激勵] (B) 人際關係[保健]、工作內涵[激勵]、升遷與發展[激勵] (C) 上司的監督[保健]、人際關係[保健]、工作環境與條件[保健] (D) 工作內涵[激勵]、賞識[激勵]、工作環境與條件[保健] 檢舉
	11F 空空ㄦ研一上 (2020/09/29) 激勵因素——成就、升遷與發展、賞識、工作本身、責任 △成升賞工責保健因素——機關組織的政策與管理、上司監督、薪資、工作環境與條件、人際關係 △機監薪工人檢舉

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27 激勵保健理論中的保健因素，組織成員對其滿足與否，將會直接影響到短期的工作水..-阿摩線上測驗

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