【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。 前往查看

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
17 依勞資爭議處理法之規定，勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，稱為：
(A)一般事項之勞資爭議
(B)權利事項之勞資爭議
(C)調整事項之勞資爭議
(D)調解事項之勞資爭議

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)
第 5 條

本法用詞，定義如下：

三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。

2F
張洺慈 國三下 (2015/11/02)
勞資爭議處理法-1總則

第5條（用詞定義）

　　本法用詞，定義如下： 
　　一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 
　　二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動                契約之規定所為權利義務之爭議。 
　　三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持                 或變更之爭議。 
　　四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙               事業正常運作及與之對抗之行為。 
　　五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。


17 依勞資爭議處理法之規定，勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議..-阿摩線上測驗