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統測◆(二)企業管理題庫 下載題庫

下列何者不屬於工作分析常用之方法？
(A) 現場觀察
(B) 問卷調查
(C) 工作說明
(D) 現場面談

統測◆(二)企業管理- 97 年 - 97 四技二專統測_工程與管理類管理組_專業科目(二)：企業管理#14194

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難度： 適中

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	2F Staci Chiu 高一上 (2017/01/11) (C) 職務說明書（Job Description），也稱崗位說明書或工作說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點，對工作人員必須具備的生理和心理需求進行的詳細說明。它是職務分析的結果，是經職務分析形成的書面文件。工作分析(Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特征、工作資源、工作環境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規範（也稱作工作說明書）。　　職務規範包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便... 查看完整內容 (C) 職務說明書（Job Description），也稱崗位說明書或工作說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點，對工作人員必須具備的生理和心理需求進行的詳細說明。它是職務分析的結果，是經職務分析形成的書面文件。工作分析(Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特征、工作資源、工作環境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規範（也稱作工作說明書）。　　職務規範包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。檢舉
	3F 123 研一上 (2021/01/18) 所以1F/2F討論的工作分析是不同的工作分析檢舉
	4F 110電僱已上榜研一下 (2021/06/09) 工作分析的方法 1.觀察法：觀察所要分析的工作，編製工作底稿，用來當作觀察工作時收集資料、編組資料及資料報告之指引。可以在工作中直接觀察或錄影，但最好採取秘密方式進行，而且不適合用於以心智作業為主的工作。 2.設計工作分析問卷表(job analysis questionnaire)：許多公司以此法收集與工作有關之資訊，諸如：典型任務及工作、使用工具或設備、需要負擔之責任等等。填寫問卷可以節省很多人力、時間，但問卷可能會發生誤解，所以最好有專人協助填寫。 3.現場面談法：員工可以單獨或成群接受面談，如果可以搭配工作分析問卷使用，資料會更為完整，但此法的人事成本較高。 4.技術會議法：對某項工作由有豐富知識的人員，指出該項工作特有的性質。 5.活動紀錄法：要求員工將每日工作情形紀錄在工作日誌上，然後加以結構化成為工作活動。【資料來源：三民輔考】檢舉

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